퍼플하운드팀을 소개해요
퍼플하운드팀은 우리나라를 공격하는 APT그룹(국가의 지원을 받은 해킹그룹)의 알려진 공격기술을 활용해서, 조직내 도입한 보안솔루션들의 작동성을 검증하여 외부해킹공격을 사전에 대응이 가능하게 하는 보안솔루션을 개발하는 팀입니다.
금융회사 대기업과 같은 곳은 다양한 보안솔루션을 도입하여 해킹공격으로 부터 조직의 핵심 자산을 지키는 노력을 하고 있지만, 실제 도입한 보안솔루션들이 외부 해킹공격에 적절한 대응을 하는지 실제로 해킹공격을 당하기 전까지 알기가 어려워요. 퍼플하운드팀은 실제 사이버공격에 가장 가깝게 공격 기술을 MITRE ATT&CK Matrix를 기준으로 시뮬레이션하여 보안담당자들의 보안 솔루션의 작동성에 대한 궁금증을 해결하고, 보안 담당자들이 해당 공격의 방어대책을 사전에 수립하는데 도움을 주는 솔루션을 개발하고 있습니다.
퍼플하운드팀은 이렇게 일해요
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매일 개발진행과 미팅을 해서 서로의 진행사항을 확인하고, 문제상황을 공유해요
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스스로 공부하는 개발자가 고객을 문제를 해결할 수 있다고 생각해서 매일 최신 보안기술 정보과 개발관련 정보를 공유하고 공부해요
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스스로 업무를 선택하고 누군가의 지시를 수동적으로 기다리지 않으며 상황에 맞추어 리더십과 팔로우십을 모두 발휘해요. 이슈가 할당되기 전에 스스로 이슈를 찾고 능동적으로 처리해요
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우리가 풀어야할 문제를 명확하게 정의하고 99.5%의 노력과 99.95%의 노력의 차이를 알고 끝까지 집요하게 문제에 집중해서 일해요
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일관성 있는 코드, 간결한 코드, 예쁜 코드를 개발하기 위해 지속적으로 노력해요
이런 일을 해요
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다양한 시나리오의 사이버공격이 안정적으로 시뮬레이션될 수 있도록 설계하고 구현합니다.
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사용자에서 의미있는 시뮬레이션 결과 및 진행상황을 전달하기 위해 시뮬레이션 결과를 분석하고 프론트엔드를 위해 의미있는 API를 설계하고 개발해요. 25년도에 AI기능 적용을 위해 기획 및 기술조사 및 연구도 해요
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실전 공격과 공격 기술 실행을 위한 운영체제 보안기술을 미세조정하는 서비스/데몬을 지속적으로 개선하고 유지보수 해요
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다양한 보안 솔루션들과 통합을 통해 해당 보안솔루션에서 의미있는 정보를 수집하여 사용자가 보안솔루션들의 작동성을 쉽게 파악할 수 있도록 설계하고 개발합니다.
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보다 체계적으로 퍼플하운드를 업데이트하고, 배포하기 위한 효율적인 체계를 고민하고 개선합니다.
이런 분을 찾고있어요
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3년이상의 백앤드 서비스 개발/유지보수 경험이 있으신 분
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고객입장에서 고객의 문제를 해결하는 것을 즐기시는 분
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비효율적인 것을 그냥 넘기지 않고, 자동화, 효율적으로 일하는 방식을 도출하는 것을 즐겨하시는 분
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보다 깔끔한 코드, 보다 쉽고 단순한 방법으로 문제 해결하는 것에 집착하시는 분, 기술적 토론을 즐겨하시는 분
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팀원, 리더와 소통하는 것에 적극적으로 태도로 임하시는 분, 회의시간에 딴 생각하지 않고, 동료의 말에 귀 기울이시는 분
이런 분이라면 더 좋아요!
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서비스 개발을 처음부터 끝까지(시장출시)한 경험을 가지고 있으신 분
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주니어 개발자 멘토링 경험 있으신 분
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기술공유의 가치를 잘 이해하시고 남과 지식을 나누는 것을 즐거워 하시는 분
퍼플하운드팀에서 사용하는 기술이에요
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Python, FastAPI, SQLAlchemy,
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SQLite DB
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C/C++
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Windows API Programming
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윈도우 서비스, 리눅스 데몬
경영진은 이렇게 퍼플하운드 팀을 돕고있어요
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퍼플하운드팀의 최고수준의 개발문화 조성을 적극 지원해요.
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퍼플하운드팀의 효율적인 업무프로세스 구축 및 운용에 필요한 여건구축을 지원해요.
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퍼플하운드팀의 프로젝트 성공을 위한 자율적인 인적구성을 지원합니다.
참고해주세요
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78리서치랩은 인사심의라는 고유한 제도가 있습니다. 다양한 구성원들이 심의에 참여하여 인사에 대해서 조직구성원들이 목소리를 낼 수 있는 장치입니다. 인사심의의 주요 안건은 정규직 전환, 승진/승급, 징계, 학위교육과 같은 다양한 조직내 인사관련 결정이 필요한 사항이랍니다. 저희 78리서치랩은 조직 구성원들이 참여하는 투명한 인사행위가 조직을 건강하게 만들 수 있다라고 믿고 있습니다.
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정규직 전환 심의의 경우에는 우리와 함께갈 동료를 동료들이 선택한다라는 의미가 있습니다. 최초 3개월 기간동안 업무 역량 및 조직문화 적응도를 기반으로 인사심의를 통해 정규직으로 전환이 되요. 인사심의의 기본은 설득과 합의를 통한 만장일치이며 첨예하게 대립하는 경우 다수결로 결정합니다.
지원 방법
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